FRANKEN-CONSULTING Unternehmensberatung Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Personalberatung

Wir finden die Menschen, die Ihr Unternehmen erfolgreicher machen und kreieren produktive Rahmenbedingungen. In diesem Kontext erschaffen wir Arbeitsumfelder, die Mitarbeiter glücklich machen und zu Höchstleistungen motivieren, sodass Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen dauerhaft exzellent funktionieren. Eine hohe Mitarbeiterfluktuationsrate ist ein Hinweis auf Mängel in der Personalpolitik. In solchen Unternehmen könnte die Rentabilität durch gezielte Anpassungen im Personalmanagement nachhaltig gesteigert werden. Der hierfür erforderliche Aufwand ist oftmals nicht hoch. Rufen Sie für einen ersten Gedankenaustausch einfach an!

Executive Search Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Als Partner des Topmanagements identifizieren wir die passenden Persönlichkeiten zur Besetzung von vakanten Schlüsselpositionen und begleiten unsere Kunden langfristig. Mit unserer Hilfe treffen unsere Mandanten die richtigen Managemententscheidungen. Dazu nutzen wir unser dichtes internationales Netzwerk von persönlichen Kontakten zu Entscheidern aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Unsere langjährige Erfahrung und exzellente Expertise im Executive Search ermöglicht unseren Mandanten ausgezeichnete Projektergebnisse. Wir begleiten unsere Klienten von der Erstellung eines Anforderungsprofiles über die Identifikation und Ansprache. Wir erledigen die Auswahl mit fundierter diagnostischer Beurteilung und übernehmen die Moderation von Kandidaten-Präsentationen und unterstützen bei Vertragsverhandlungen bis hin zum Vertragsabschluss. Auch darüber hinaus stehen wir unseren Auftraggebern jederzeit unterstützend zur Seite. In diesem Kontext führen wir einen intensiven, kontinuierlichen Dialog mit Mandanten und Kandidaten, um höchste Qualität in jeder Projektphase sicher zu stellen. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Board Services und Corporate Governance Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Das Verständnis einer guten Corporate Governance hat sich dramatisch verändert. Was vor zehn Jahren an Qualitätsstandards zum Teil noch undenkbar schien, ist heute für Beratungs-, Aufsichts- und Leitungsgremien gute und gängige Praxis. Dieser neue Kurs erfordert vor allem transparente Besetzungsprozesse sowie die weitere Professionalisierung von Aufsichtsräten an Stelle der zum Teil heute noch üblichen netzwerkorientierten Bestellung seiner Mitglieder. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Längst hat bereits ein eindrucksvoller Kulturwandel eingesetzt, der durch Kompetenz, Unabhängigkeit, Diversität und Nachhaltigkeit geprägt ist. Alle Gesellschaften, die sich dieser Praxis stellen, können so das Risiko von Anfechtungsklagen minimieren, die Zusammenarbeit mit Vorstand und Geschäftsführung zielführend professionalisieren und so auch aus der Position des Kontrollgremiums heraus zu vorbildlichen Wertvorstellungen und Verhaltensweisen im Interesse einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung beitragen. Bei diesem Kulturwandel begleiten wir unsere Klienten im Rahmen strukturierter Prozesse sowohl bei der Evaluierung ihrer Aufsichtsgremien als auch bei der Suche und Auswahl neuer Beirats und Aufsichtsratsmitglieder. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Motivierende Vergütungssysteme Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Eine unabdingbare Größe für das Erreichen von Unternehmenszielen ist eine leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung der Mitarbeiter, denn das richtige Vergütungssystem verbindet die Unternehmensziele und Strategien mit den Interessen der Mitarbeiter. Die besten Vergütungssysteme bescheren dem Unternehmen zusätzliche Erträge, von denen Teilmengen an die Leistungsverursacher in der eigenen Belegschaft abgegeben werden. Der größere Teil der zusätzlichen Erträge bleibt allerdings im Unternehmen, sodass leistungsmotivierende Mitarbeiter-Incentives im Ergebnis zu Steigerungen der Unternehmensgewinne führen. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Auf diese Weise erhalten Unternehmen die besten Mitarbeiter im Markt und binden sie auch langfristig an sich. Konsequent weiter gedacht ist das Vergütungssystem ein wesentlicher Bestandteil des Employer Branding. FRANKEN-CONSULTING entwickelt und implementiert Vergütungssysteme vom Vorstand bis hin zum Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Organisationsentwicklung Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Die Digitalisierung verändert alles – auch Unternehmensstrukturen inklusive der Anforderungen an Arbeitnehmerprofile. Letzteres wirkt sich naturgemäß auch auf die Struktur der vorhandenen Belegschaft aus, indem sich Personalbedarfe verändern und zudem ganz neue Berufsbilder entstehen. In diesem Kontext müssen die Eigenverantwortung der Belegschaft und deren digitale Kompetenz gestärkt werden. Organisationen weiterzuentwickeln bedeutet stets, profundes Know-how hinsichtlich Methoden und Modellen zur Verfügung zu stellen und Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einzubinden. Es bedeutet aber auch, ein klares wirtschaftliches Ziel zu formulieren und sich an der Zielerreichung messen zu lassen. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

FRANKEN-CONSULTING entwickelt gemeinsam mit den Leistungsträgern in Schlüsselfunktionen des jeweiligen Unternehmens moderne, effektive, effiziente und motivierende Organisationsmodelle, welche die Unternehmensstrategie bestmöglich umsetzen können. Denn nur bei optimalen Ablauforganisationen sowie Management- und Steuerungssystemen können die vorhandenen Ressourcen bestmöglich zum Einsatz kommen. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Fördern und fordern Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Personalentwicklung ist viel mehr als das jährliche Feedback-Gespräch, Schulungen und Gehaltsanpassungen. Wir sehen es als unsere Aufgabe, die Mitarbeiter unserer Auftraggeber zu befähigen, interne und marktgetriebene Veränderungen nachhaltig zu bewältigen und dadurch messbare Wettbewerbsvorteile und Leistungsverbesserungen für das Unternehmen zu schaffen. Eine nachhaltig erfolgreiche Personalentwicklung bedeutet für uns deshalb, dass neue Rahmenbedingungen inklusive damit einhergehender Verhaltensänderungen im Tagesgeschäft umgesetzt und strategieorientierte Führung spürbar gelebt werden. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Übrigens: Mitarbeiter, die bei ihrer täglichen Arbeit auf ihre Talente und Stärken setzen können, sind erfolgreicher als diejenigen, die sich überwiegend mit ihren Aufgaben und ihrem Umfeld „arrangieren“ müssen. Erfolgreiches Besetzen von vakanten Positionen setzt deshalb eine intensive Auseinandersetzung mit diesen Themen voraus. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

Nachfolgeregelung in mittelständischen Unternehmen

In den nächsten Jahren steht bei etwa 300.000 mittelständischen Familienunternehmen ein Führungswechsel an, wovon die Hälfte durch Altersgründe bedingt ist. Die Suche nach einem Nachfolger aus den Reihen der Familie, aus der Mitarbeiterschaft (MBO) oder von extern (MBI) ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die trotz der existenziellen Bedeutung für das Unternehmen oftmals viel zu spät angegangen wird. Wir unterstützen Käufer und Verkäufer auf der Basis langjähriger Erfahrung in diesem Umfeld mit Know-how, Kontakten und gegebenenfalls auch mit der Beschaffung von Kapital durch Kooperationen mit Private Equity Gesellschaften sowie strategischen Investoren. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search

FRANKEN-CONSULTING bewertet die jeweilige Unternehmenssituation und identifiziert interessante und interessierte Manager im Führungskräftemarkt. Die Auswahl des Richtigen ist hierbei erfolgsentscheident. Deshalb prüfen wir infrage kommende Kandidaten sehr genau und legen besonderes Augenmerk darauf, wie er/sie sich verhält und ob er/sie ausreichendes Potenzial als Unternehmerpersönlichkeit mitbringt. Personalberatung, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Executive-Search