Projektvorschlag
Ausgangsbasis
Die Auftraggeberin ist eine renommierte … und beschäftigt Berufsträger sowie weitere Mitarbeiter. Das Rekrutieren und Halten bzw. Entwickeln von höchstqualifiziertem Personal ist von elementarer Bedeutung.
Geplante Maßnahme
Um die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, soll im Rahmen eines Transformationsprozesses ein neues Karrieremodell samt Vergütungssystem entwickelt werden. Eine datengestützte Bestandsaufnahme, die Einbeziehung der Betroffenen und die Umsetzung in einem strukturierten Plan sind dabei entscheidend. Zudem ist zu ermitteln, welche Möglichkeiten zur Automatisierung durch den Einsatz von KI existieren.
Zielsetzung des Projekts
Für die Akzeptanz eines Karriere- und Vergütungssystems müssen die Komponenten transparent und gerecht sein; hierbei sind vier Gerechtigkeitsprinzipien zu beachten: anforderungsgerecht, marktgerecht, leistungsgerecht und erfolgsgerecht.
Exzellente Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Talente langfristig zu binden sowie mit klugem Konzept bei ihrer weiteren Karriere zu begleiten, ist das primäre Ziel des Projekt, welches vom Management richtigerweise als Transformationsprozess verstanden wird.
Die Projektskizze finden Sie hier. Das Kennwort erfragen Sie bitte direkt bei Herrn Andreas Franken unter andreas@franken.consulting
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